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主题团建活动不仅有传统的硬性游戏，而且还涌现了众多新兴项目，活动项目根据企业类型和企业发展概况等个性化定制，以某个主题做为活动的中心，让参与的人员通过游戏和企业文化背后去寻找这次活动的意义，这使得企业发展得到有效控制同时对提升业务人员的能力水平甚多裨益，通过交流和学习让各自的人际沟通能力和业务素质双向提升。

情境团建是“轻拓展”的延伸产物。所谓“情境”是体验式学习的特征之一，只不过将这一概念更加强化和明确，要有一个明确的主题目标，有角色、道具，最重要的是要有一个完整连贯的情节，再通过人为的设计，营造一个符合情节的环境，将参与者带入其中，完成一次美好的体验。所谓“团建”即表明它还是一个服务团队的学习过程，启发个人心智，锤炼团队的凝聚力。

赛事挑战，涵盖了人生必走九大徒步路线，在自然地域（山川湖海）、通过团队徒步竞技挑战进行的情景式心理训练。它利用奇、秀、俊、险的自然环境以及独具匠心的赛事设计，在参与者解决问题和应对挑战的过程中，使学员达到“磨练意志、陶冶情操、完善自我、融炼团队”的培训目标。其目的是提高个体的环境适应与发展能力、提高组织的环境适应与发展能力。

拓展训练英文为Outward Development，又称户外拓展训练（Outward bound），原意为一艘小船驶离平静的港湾，义无反顾地投向未知的旅程，去迎接一次次挑战，去战胜一个个困难。拓展训练通常利用崇山峻岭、瀚海大川等自然环境，来达到拓展的目的。